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Change Management mit Fokusgruppen

Wissen, Verhalten und Herangehensweisen sicher verändern

Change Management mit Focusgruppen


Meistens enden Projekte mit dem Go-Live eines Systems, doch genau hier beginnt erst die wirklich wichtige Arbeit. Ihre Mitarbeiter müssen für die Neuerungen begeistert und fit gemacht werden. Damit keiner überfordert wird oder gar die Systeme falsch bedient und somit ein höherer Arbeitsaufwand entsteht. Vor allem müssen Sie die Vision und den Mehrwert Ihren Mitarbeitern näher bringen und sie so zum Teil der Veränderungen machen. Genau hier unterstützt das Fokusgruppenkonzept.

Erfahren Sie in unserem Factsheet mehr zur Vorgehensweise und den Zielen.

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